- bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự

     

Năm nay, anh chị em em đã upgrade năng lực cai quản trị Nhân sự của bạn dạng thân và doanh nghiệp mình lên chưa?Kính nhờ cất hộ CEO- những người dân đang hôm mai trăn trở lo cho đứa con lòng tin của mình!Chúng ta mỗi cá nhân ở một tình vậy khác nhau, người thì vẫn start- up, người muốn không ngừng mở rộng đưa doanh nghiệp cải cách và phát triển lên một khoảng cao mới, tín đồ lại loay hoay vực dậy doanh nghiệp vào thời kỳ cực nhọc khăn… nhưng toàn bộ đều cùng bình thường khát khao thành lập một doanh nghiệp cách tân và phát triển lớn khỏe khoắn bền vững. Mơ ước ấy cháy bỏng đến mức khiến họ hừng hực khí thế, dốc hết trung ương sức, hy sinh thời gian quý báu của mình làm ngày làm cho đêm, phiên bản thân lúc nào cũng ngập trong bộn bề công việc …Ấy vậy mà đớn đau cụ khi chú ý lại doanh nghiệp vẫn nhộm nhoạm, rối tinh khiến phiên bản thân ta ngày càng mệt mỏi, kiệt sức…Sở dĩ vậy nên là vị quá mài miệt với công cuộc chinh phục khách hàng cùng tìm kiếm sự gia tăng lợi nhuận mà chúng ta quên đi tính cấp thiết của việc xây dựng một nền tảng thống trị bài bản, vững chắc. Họ vẫn quen với lối thống trị TỰ PHÁT vừa làm cho vừa xây “đụng đâu có tác dụng đấy” “sai đâu sửa đó”. Để cho đến khi doanh nghiệp sẽ trên đà vạc triển, bài bản ngày càng bự dần ta mới gặp hàng loạt băn khoăn với những vấn đề nảy sinh:1. CEO mất điều hành và kiểm soát với buổi giao lưu của doanh nghiệp, thiếu đi chiếc nhìn toàn diện và tổng thể để lường trước khó khăn mà chỉ chạy theo sau giải quyết và xử lý vấn đề, mọi phương án đều mang tính chất tạm bợ.2. Khối hệ thống theo dõi, review thiếu tính trực quan, vô căn cứ khiến cho nhân viên bất mãn, chống đối.3. Doanh nghiệp đang khủng mà văn hóa công ty “nghèo nàn”, cấp thiết tạo sự kết nối, đồng lòng của tất cả đội ngũ.4. Thiếu quy trình làm việc thống nhất, những phòng ban phối phù hợp với nhau tách rạc, tổ chức các bước lộn xộn, tiến độ quá trình chậm trễ.5. Vỡ lẽ quỹ lương, mất cân bằng ngân sách và lệch giá bởi không kiểm soát được mẫu tiền.

Bạn đang xem: - bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự

Khi ấy, thiết yếu lối thống trị kiểu “tự phát” này như một khối đá to đùng níu chân doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp ì ạch nhỏ nhắn mãi thiết yếu lớn, cất cánh mãi cơ mà chẳng thể cất cánh cao, thậm chí còn có nguy hại đứng bên bờ vực lụi tàn!!

*

Đồng kính gửi HR/HRM - những người dân đang đi trên con đường Quản trị Nhân sựKhi đi làm, nếu như một thời gian nào đó anh chị gặp trường hợp này: “Mình là member diễn đàn HR Share.Mình là trưởng chống nhân sự, mình new nhận 1 các bước mới với vị trí trưởng phòng nhân sự tuy thế làm việc hệt như giám đốc nhân sự. Mình được yêu ước xây dựng 1 quãng thời gian về mảng nhân sự từ bỏ A mang đến Z để có thể sử dụng làm kiểm tra áp dụng cho những công ty bỏ ra nhánh của công ty mình, phụ thuộc vào ngành nghề marketing sẽ điều chỉnh lại mang lại phù hợp”.Hoặc: “Em được xếp giao trách nhiệm xây dựng quy trình. Anh chị em nào bao gồm "Quy trình cai quản & sử dụng con dấu"chi tiết ví dụ cho em xin tìm hiểu thêm với”.Hay dễ dàng và đơn giản hơn một chút: “Do mặt em bắt đầu triển khai tiến trình tuyển dụng thực tập sinh nên chưa có kinh nghiệm, mong nhận được sự góp ý từ toàn bộ các anh chị trong đội đã triển khai ạ. Anh chị có tệp tin nào tham khảo cho em với!”… anh chị em đã biết phương pháp giải?Thực ra, tất cả các thắc mắc và trường hợp sẽ trở nên thuận lợi nếu như họ có:- lý lẽ (1)- kiến thức và khả năng (2)ANH CHỊ ĐÃ CÓ NHỮNG CÔNG CỤ DƯỚI ĐÂY?

Mục lục các tài liệu sẽ sở hữu trong Thư viện trên đây: tủ sách iCPO cất đựng toàn thể tài liệu HR v32 – click

*


Lưu ý: trường hợp ủng hộ thư việ tư liệu với số chi phí là 990.000 VND, ACE sẽ được sở hữu cục bộ số tư liệu trên. Vì sao ?
2 đồ vật này (Công cụ và con kiến thức) tôi sẽ đóng gói và đưa lên mạng để xã hội tham khảo từ do.Về lý lẽ là toàn bộ thư viện QTNS > 2G: http://blognhansu.net.vn/?p=21317Còn con kiến thức đó là các bài viết trên blog nhân sự như: http://blognhansu.net.vn/?p=21386 Các nội dung bài viết này đã có được tôi gói gọn thành 1 cuốn sách 260 trang, tổng 50 nội dung bài viết mang tên: CEO & Quản trị Nhân sự - hệ thống QTNS cần phải có là gì?. Anh chị em muốn gọi miễn phí, hãy vào đó https://goo.gl/qMe7oV coi mục lục và search trên google tiêu đề nội dung bài viết là ra.Anh chị vẫn đọc hết 50 bài viết của tôi cùng cũng download toàn bộ phiên bản thư viện tài liệu QTNS iCPO basic? Xin được chúc mừng vì cả nhà đã upgrade năng lực quản ngại trị Nhân sự của bản thân mình lên kha khá.Với hầu hết gì ngơi nghỉ trên (1) + (2), tôi tin anh chị em hoàn toàn có tác dụng làm HRM (nếu anh chị em là HR) hoặc năng lực xây dựng khối hệ thống QTNS (HRM system) (nếu cả nhà đã là HRM/CEO).KHÔNG NHỮNG VẬY, BỘ TÀI LIỆU NÀY SẼ GIÚP mang lại CEO
*
TUY NHIÊN ĐÓ CHỈ LÀ BẢN BASIC. ANH CHỊ EM CÓ MUỐN SỞ HỮU BẢN NÂNG CẤP (iCPO Advan)?
*

THƯ NGỎ KÊU GỌI ỦNG HỘ THƯ VIỆN TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ iCPO Advan

Thân nhờ cất hộ anh chị,

Xin tự reviews tôi là Hùng Cường. Mọi tín đồ thường hay hotline là Kinhcan. Vì vậy mạn phép các bạn xin được tự nhấn là kinhcan. Hiện thời Cường có phát triển và gia hạn 1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự như:

- hình thức tìm kiếm lợi nhuận giản cho các vấn đề Nhân sự - Hr tìm kiếm Tool

- các khóa huấn luyện và giảng dạy online - Hr train

- cùng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự - Hrshare

- Blog share kinh nghiệm Nhân sự - Hrblog

Để bảo trì được những pháp luật này quả là một trong những nỗ lực không còn đơn giản cả nhà ạ.

Thưa anh chị, bởi nguồn lực hạn chế và nhằm cung ứng tốt không chỉ có thế cho việc duy trì và cải cách và phát triển tri thức kc kêu gọi những tổ chức, các cá nhân tài trợ cho quỹ phát triển Kinhcan24's bằng phương pháp ủng hộ mua một số bộ tài liệu có phí. Số tiền thu được sẽ để dùng bảo trì blog, mua các tài liệu để chia sẻ lại cho cộng đồng.

Chi tiết về những cỗ tài liệu này, anh chị em có thể xoay trở lại trang chủ để xem. Những cỗ tài liệu này, Kc hoàn toàn có thể tự hào nói rằng bởi mình sưu tầm, tập hợp, chỉnh sửa mà thành. Thường các bộ tài liệu này anh chị có thể tìm được miễn chi phí trên internet. Do rất có thể Kc sẽ up hoặc 1 anh chị em nào đó gồm được những bộ tư liệu này gửi lên mạng. Dẫu vậy để cài nó xuống sẽ khá kỳ công và hoàn toàn có thể sẽ không đầy đủ do nhiều lý do.

Thư viện này vô cùng quý, kc tin khi các bạn đọc phần đa tài liệu tất cả trong nó, anh chị sẽ thấy nó xứng danh hơn nhiều so với ngân sách chi tiêu ủng hộ 990.000 VND. Để tất cả nó, KC mất 10 năm sưu tầm, và mỗi cỗ tài liệu trong các số ấy là công sức hoàn toàn có thể là của tất cả 1 phòng HR ròng tan làm trong tầm nhiều tháng. Hiện nay đã tất cả hơn 1000 ace ủng hộ và sử dụng iCPO. Với đó, Cường cũng cần sử dụng iCPO làm nguyên vật liệu xây dựng khối hệ thống QTNS cho không ít công ty (các dữ liệu của những công ty Cường tư vấn không tồn tại trong thư viện này).

Nên nếu như ai đó nói nó không xứng đáng hoặc không quality thì Kc xin phép được nhận xét là fan ấy không đủ kinh nghiệm HR để download Thư viện iCPO. Cùng họ gồm nó trong tay khôn cùng lãng phí. Thực sự lãng phí đấy ạ.

Xem thêm: Tổng Hợp 12 Kiểu Tóc Mái Rẽ Ngôi Mái Dài, Tóc Rẽ Ngôi Lệch Hàn Quốc

Một lần nữa, khôn cùng hy vọng các bạn cân nhắc cùng ủng hộ. Cách thức ủng hộ cùng thông tin contact ? hoặc đăng ký tại đây: https://goo.gl/xreKVn

Thực ra, số tiền này ví như tính ra thì chỉ tương đương với cùng một - 3 bữa coffe cho 3 người. Như thế thì tính đi tính lại nó cũng không nhiều lắm. Cụ thể hơn, giả xử như các bạn làm HR trong 1 năm thì tương đương mỗi tháng các bạn chỉ chi ra có 10 - 30k nhằm gửi xe. Một trong những tiền nhỏ dại nhưng lại xuất sắc cho công việc.

Đăng ký ngay Để tiết kiệm ngân sách và chi phí chi phíĐặc biệt chỉ 10 suất ưu đãi dành riêng cho những người tiêu dùng đăng ký sớm nhất giúp tiết kiệm ngân sách chi phí
*
NỘI DUNG TÀI LIỆU CÓ trong THƯ VIÊN iCPO Advan1. Quy trình làm chủ Xây dựng hệ thống cai quản doanh nghiệp bằng BSC:- Xây dựng các mục tiêu rõ ràng dựa trên chiến lược trở nên tân tiến của tổ chức- Đo lường hiệu quả chuyển động toàn diện của doanh nghiệp- Phát hiện tại lỗ hổng trong quản lý, tiến trình để kịp thời sửa đổi- Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển vững chắc
*
2.Quy trình quản lý Xây dựng quy trình thao tác bài bản, tùy chỉnh thiết lập nội quy, quy chế:- Quy trình làm việc thống nhất, các phòng ban kết hợp ăn ý- Doanh nghiệp vận hành trơn tru ngay cả khi không xuất hiện sếp, hiệu quả quá trình tăng cao- tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, các đại lý để giải quyết các- Quy trình làm chủ Phân câu hỏi bằng khối hệ thống mô tả các bước chi tiết:
*
3. Các tiêu chí cụ thể để tuyển dụng nhân viên phù hợp quá trình - Đặt ra mục tiêu công việc rõ ràng giúp nhân viên đi đúng định hướng- liên quan nhân viên thao tác tự giác, hiệu quả- Phân rõ trọng trách công việc, là các đại lý để giải quyết và xử lý tranh chấp- cơ sở để nhận xét mức độ xong xuôi công việc- Quy trình thống trị Thiết lập hệ thống KPI tấn công giá:
*
4. Giành được bức tranh tổng quan lại về hiệu suất thao tác của toàn công - Giúp làm chủ theo dõi tiến độ quá trình dễ dàng br />- Đánh giá nhân viên chính xác, minh bạch dựa trên những tiêu chí trọng trung tâm và các số định lượng 100%- tạo nên môi trường cạnh tranh giúp nhân viên cấp dưới hăng hái có tác dụng việc- Là cơ sở để xây dựng cơ chế lương thưởng phù hợp- tiến trình quản lý phương thức trả lương 3P và các quy định bảo hiểm:
*
5. Trả lương đúng người, đúng bài toán theo vị trí, năng lực, các kết quả - buổi tối ưu hóa quỹ lương, chấp thuận nhân sự, bám sát luật lao động- chế tạo động lực giúp tăng năng suất làm cho việc- Biểu mẫu tính lương bao gồm sẵn công thức của các doanh nghiệp lớnCơ hội chưa đến hai lần, chìa khóa thành công đã ở ngay trước mắt. Cố gắng lấy chìa khóa để lấy doanh nghiệp phát triển vượt bậc, tốt mãi tuột dốc phía sau? toàn bộ là ở quyết định của CEO/ HR/ HRM với anh chị!

Một số ý kiến về tủ sách QTNS iCPO:

*
*

1. Bộ tài liệu này thực tế trông như thế nào ?Trả lời: Dưới đó là một số hình ảnh thực tế.

*

iCPO tool v30 là 1 folder chứa hơn 30 thư mục con. Mỗi folder con chứa những tài liệu dùng để tham khảo hỗ trợ người quản trị nhân sự vấn đáp 1 hoặc 1 vài câu hỏi trong quá trình quản lý doanh nghiệp.

*
Trong các folder con là các folder con nữa phân chia những tài liệu theo từng chủ thể để luôn thể theo dõi.
*
*
Các tệp tin tài liệu đầy đủ được nhằm tên giờ đồng hồ Việt không lốt để dễ tra cứu.
*
Những file này hầu như là bản doc, excel, pdf không đặt mật khẩu để tiện chỉnh sửa tra cứu.2. Ví dụ trong bộ tài liệu này có những tệp tin gì ?

Trả lời: anh chị vui lòng xem mục lục các tài liệu sẽ sở hữu trong Thư viện tại đây: thư viện iCPO cất đựng toàn cục tài liệu HR v32 – click (Ủng hộ 990K VND sẽ được cả thư viện iCPO)

3. Tôi cần liên hệ với Cường thì nắm nào ?

Trả lời: Vui lòng contact với tôi theo thông tin: